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Propuesta

¿Solución en Tienda Inglesa?

23.06.2017

MONTEVIDEO (Uypress) — Se estaría a las puertas de un acuerdo entre la empresa y los funcionarios en la cadena Tienda Inglesa, quedando sin efecto dos beneficios al personal que implicaban un costo anual de entre seis y siete millones de dólares.

 

Tienda Inglesa y el sindicato de sus trabajadores alcanzaron un acuerdo este jueves, según informa el diario El Observador.

La propuesta implica la pérdida de algunos beneficios para ciertos funcionarios de la cadena de supermercados. Por ejemplo, no se devolverá un porcentaje del IRPF, como se venía haciendo, y los trabajadores jornaleros cobrarán por las horas efectivamente trabajadas durante la semana. Hasta el momento trabajaban 44 horas pero cobraban por 48 horas. Según el acuerdo, a esos funcionarios se les realizará una compensación por esa pérdida. Quedó estipulado también que el jornal de los domingos seguirá siendo doble.

Con estos recortes la empresa piensa ahorrar entre seis y siete millones de dólares al año.

Las modificaciones comenzarán a regir a partir de julio.

Otro beneficio que sufrirá modificaciones alcanza a las cajeras, que recibían un viático diario equivalente a cuatro boletos, independientemente de si cumplían o no funciones de caja. A partir del acuerdo ese viático lo seguirán recibiendo solo aquellas que efectivamente cumplan tareas de cajeras.

Además, las partes establecieron que el resto de los beneficios continúan vigentes (como la entrega de un bono escolar de $ 1.230 para todos los empleados tengan o no hijos, entrega de tickets alimentación o descuentos para compras en el supermercado con un tope de $ 7.000 mensuales).

De acuerdo a las fuentes consultadas por El Observador, la reestructura a llevarse adelante no solamente tiene modificaciones laborales, sino que incluye un mayor control de gastos generales o una mejora de la logística de la cadena de supermercados, entre otros aspectos.

 

 



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