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07.08.2024

MONTEVIDEO (Uypress) – El Consejo de la Facultad de Medicina resolvió archivar la investigación por acoso laboral contra el director del Hospital de Clínicas, Álvaro Villar, que fuera presentada por la exdirectora técnica Marina Stoll.

Finalmente, este miércoles el Consejo de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República resolvió archivar la investigación iniciada contra el directos del Hospital de Clínicas, Álvaro Villar, informó el diario El País.

La investigación fue abierta como consecuencia de una denuncia de acoso laboral presentada por Marina Stoll, directora técnica del hospital al momento de la asunción de Villar.

De acuerdo a la resolución, según nota de Nicolás Delgado para El País, se dejó constancia de "irregularidades" en el proceso investigativo, puesto que "no se ajusta a derecho".

Repasando los acontecimientos, Graciela Ubach renunció en diciembre de 2020 a su cargo de directora del Clínicas, siendo elegido como sucesor Álvaro Villar, que asumió el 1° de febrero de 2021. En el ínterin entre la renuncia de Ubach y la toma de posesión del cargo por Villar, la Dra. Marina Stoll ocupó el cargo de directora interina. Tras asumir Villar, Stoll tomó licencia y al regresar encontró que su oficina de directora técnica estaba ocupada por otro funcionario. Villar le informó que no contaría con ella para integrar su equipo de dirección, como lo habilita la normativa, por entender que hubo "abandono de cargo", extremo que fue negado por la denunciante.

"Mi licencia del 1º al 16 de febrero estaba autorizada por el entonces decano" de la Facultad de Medicina, Miguel Martínez, pero "retrasé mi licencia y el 1º de febrero me presenté a trabajar con el fin de realizar una reunión" con Villar, lo que "no me fue posible", según relató Stoll a la diaria en diciembre de 2023, días después de que el Consejo de la Facultad resolviera iniciar la investigación administrativa contra Villar, tras acceder a un informe técnico remitido por la Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación (UCVAD) de la Udelar.

El Consejo de la Facultad designó una comisión -conformada por la abogada Karem Lancaster y el director del Departamento de Psicología Médica, Juan Dapueto-que concluyó que "en los procedimientos seguidos en el trámite de la denuncia que dio origen a las actuaciones se constataron irregularidades", como que "no hay registro de citación al denunciado en calidad de tal".

De acuerdo a lo informado por El País, en base al informe de la comisión el Consejo de la Facultad resolvió por unanimidad archivar la investigación contra Villar; "reconocer que durante el proceso de transición de la dirección existieron dificultades de relacionamiento, comunicación e instrumentación de los cambios implementados en el período"; y "encomendar al Departamento de Salud Ocupacional la realización de talleres sobre clima laboral orientado especialmente a los jefes de servicio y demás autoridades de la institución".

Además de la no citación al denunciado la comisión alertó que hay "aspectos formales que han sido descuidados y podrían haber afectado la igualdad de derechos de las partes en relación con el debido procedimiento"; "procedimientos que no se ajustan a la normativa que rige en la materia"; que tampoco "hay registro" de haber puesto en conocimiento a Villar "del contenido de la denuncia y darle la posibilidad de ofrecer prueba"; que "no hay registro de haberle proporcionado información de la comparecencia con asistencia letrada"; que "no surge que haya accedido a copia de las actuaciones"; que "no hay actas ni documentación que recoja las declaraciones recibidas", y que "no existe el correspondiente registro de las mismas"; y que no se cumplió con la ordenanza, cuyo artículo 15 dispone que "la Unidad Central o Equipo Técnico debe dejar constancia por escrito de todas sus actuaciones".

El Consejo también expresó en su resolución que "el conflicto entre dos jerarcas que diera origen a estas actuaciones tuvo lugar en el proceso de transición de la dirección del Hospital de Clínicas cumplido durante la pandemia de covid-19, situación que distorsionó el funcionamiento de los servicios de salud, lo que debe ser tenido en cuenta en el análisis de la situación denunciada".

Por último, advirtió que "es deber de las autoridades velar por la existencia de un adecuado clima laboral en todos los niveles institucionales".

Imagen: adhocFOTOS/Pablo La Rosa