UY Press - Agencia uruguaya de noticias

05.04.2024

MOSCU (Vzglyad/Olga Samofalova) - En Rusia prácticamente no hay desempleo y tampoco representa una amenaza para nosotros en los próximos años, afirmó Vladimir Putin. Sin embargo, históricamente la tasa mínima de desempleo tiene sus pros y sus contras tanto para los trabajadores como para las propias empresas.

En Rusia prácticamente no hay desempleo y no nos amenaza en los próximos años, afirmó el presidente Vladimir Putin en el congreso de la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia. La tasa de desempleo cayó a mínimos históricos, hasta el 2,8%, gracias a las acciones del gobierno, las empresas, las regiones y los sindicatos, añadió el presidente.

Se trata de un nuevo récord histórico para la tasa de desempleo desde 1992. El año pasado, la tasa de desempleo cayó por debajo del 3% por primera vez, alcanzando el 2,9% en octubre, también un récord histórico.

Para España, donde el desempleo alcanzó el 11,5% en febrero de 2024, este es todavía un resultado inalcanzable. En Francia, el desempleo alcanzó el 7,4% en febrero, en Italia, el 7,5%. En Estados Unidos, en febrero, el desempleo aumentó al 3,9% y el número de desempleados aumentó de 6 a 6,5 ??millones de personas. En Rusia, según Rosstat, alrededor de 2,1 millones de personas mayores de 15 años se consideran desempleadas en el país. Al mismo tiempo, aproximadamente 500 mil personas están registradas en el servicio de empleo, de las cuales 300 mil reciben prestaciones.

El bajo desempleo, por un lado, crea escasez de personal y, por otro, contribuye al crecimiento de los salarios reales en el país.

Así, los ingresos reales siguen creciendo por segundo año consecutivo. Según Rosstat, el salario medio ajustado a la inflación (es decir, el salario real) en enero de 2024 aumentó un 8,5%. En diciembre el crecimiento también fue del 8,5%. El salario medio en enero de 2024 aumentó un 16,6% en comparación con enero de 2023 y ascendió a 75 mil rublos. El año pasado aumentó un 7,8%, hasta 73 mil rublos. Mientras que en 2022 el crecimiento fue sólo del 0,3%.

"El bajo desempleo suele indicar dificultades para contratar personal en el mercado laboral. Hoy en día, el empleador se ve obligado a pagar más por un buen especialista, a veces incluso más que el costo real del empleado, para conseguirlo", dice Farida Mirzabalayeva, profesora asociada del departamento básico de la Cámara de Comercio e Industria de la Federación de Rusia "Gestión de Recursos Humanos" en la Universidad Económica de Rusia. Plejánov.

"Un factor adicional en el crecimiento salarial puede considerarse el aumento de los salarios de los empleados de las organizaciones presupuestarias a partir del 1 de enero de 2024 entre un 4,5% y un 9,8%, según el campo de actividad. Debido a esto, las organizaciones comerciales también tienen que aumentar los salarios en estas industrias para poder competir por los trabajadores. El aumento del salario mínimo desde principios de año en un 18,5% también influye en las pensiones y otros pagos sociales", señala Vladimir Chernov, analista de Freedom Finance Global.

Por otro lado, en Rusia hay escasez de personal que, según el presidente, se sentirá durante varios años más.

"No tenemos muchas opciones: o necesitamos importar mano de obra del extranjero o aumentar la productividad laboral".

- dijo Vladímir Putin.

"En primer lugar, se formó una grave escasez de trabajadores en el contexto de una alta proporción de migración y movilización de la población en edad de trabajar en 2022. En segundo lugar, el déficit se debe a la expansión de la actividad empresarial en las industrias manufactureras en el contexto de la aceleración del proceso de sustitución de importaciones en el país y el aumento de los volúmenes de producción en el complejo militar-industrial y las industrias relacionadas. Es decir, con la transición de muchas empresas al trabajo en dos o cuatro turnos, ha aumentado la demanda de especialistas en estos sectores", afirma Chernov.

"La escasez de personal se debe al esperado agujero demográfico, sobre el que se viene advirtiendo desde hace varios años, así como a la baja productividad laboral", afirma Nikolai Pereslavsky, jefe del departamento de "Apoyo" de CMS. Grupo. Según sus expectativas, el desempleo se mantendrá entre el 2,5% y el 2,8% durante al menos otros dos años, hasta que crezca la generación nacida a mediados de la década de 2000.

"Hay escasez de personal en casi todos los sectores de la economía, pero, en mi opinión, el sector más problemático es la agricultura. Los salarios son más bajos que en otras industrias y la salida de las zonas rurales no hará más que aumentar".

- señala Pereslavski.

A finales del año pasado, el Ministerio de Agricultura anunció que la escasez de mano de obra en la agricultura era de 200 mil personas y que para 2030 crecerá en otras 30-50 mil personas. "Al mismo tiempo, los salarios en este sector están por debajo de la media nacional, por lo que podemos concluir que crecerán a un ritmo más rápido que en otros sectores", afirma Chernov.

Porque donde hay una grave escasez de trabajadores, los salarios deberían crecer más rápido. "Además de los trabajadores de la industria manufacturera, también escasean los especialistas en tecnologías de la información, los desarrolladores de software y los especialistas en el campo del desarrollo y la producción de electrónica", señala Chernov.

El mayor aumento en el salario medio ofrecido en el primer trimestre de este año se produjo entre los trabajadores de almacén, según descubrió Avito Rabota. Los salarios de los trabajadores de etiquetas (contabilidad de mercancías) se duplicaron: de 29,9 a 60,8 mil rublos por mes, así como los de los clasificadores, de 52,5 a 101 mil rublos por mes. Esto indica el desarrollo dinámico de la logística de almacenes y el comercio electrónico. "Los empleadores están experimentando una grave escasez de empleados y están dispuestos a atraer candidatos de otros campos y profesiones con salarios más atractivos.

Como motivación adicional para atraer solicitantes, muchas empresas aprovechan la oportunidad de contratar en un día, determinan una frecuencia cómoda de pago de salarios (semanal o diario) y también están dispuestas a proporcionar un horario de trabajo conveniente para el candidato o involucrar trabajadores temporales para varios turnos", comenta el director de la categoría "Trabajadores y profesiones industriales" "Avito Rabota" Alexander Sampetov.

Rosstat publica datos completos sobre la escasez de personal recién al 31 de octubre de 2022. Según ellos, la necesidad de especialistas del más alto nivel de cualificación es de 341 mil personas, señala Farida Mirzabalayeva. Esta categoría incluye ingenieros civiles (escasez de alrededor de 9 mil personas), médicos de urgencias y paramédicos (escasez de más de 4 mil personas), especialistas en enfermería (más de 2 mil personas), desarrolladores de software (más de 6 mil personas), etc. .

La necesidad de especialistas de nivel medio es de casi 160 mil personas. Esta categoría incluye técnicos eléctricos (una escasez de casi 3,5 mil personas), técnicos mecánicos (casi 3 mil personas), capataces (capataces) en la industria manufacturera (6,2 mil personas), capataces (capataces) en la construcción (5 mil personas), paramédicos y auxiliares de laboratorio en laboratorios médicos y patológicos (unas 4 mil personas), farmacéuticos (3 mil personas).

Hay una escasez catastrófica de personal de atención paramédica (casi 29 mil personas), así como de personal paramédico de emergencia (más de 10 mil).

También faltan chefs (más de 3 mil personas), cocineros (más de 15 mil personas), camareros, conductores, vendedores, etc.

"Se necesitan soluciones integrales: aumento de la productividad laboral, reorientación hacia la restauración y el desarrollo del nivel profesional medio, una política migratoria clara en relación con los trabajadores migrantes. Una mayor productividad laboral sólo es posible en una nueva plataforma tecnológica. Por lo tanto, son simplemente necesarias importantes inversiones tanto en investigación como en desarrollo y renovación de activos fijos", concluye Mirzabalayeva.

"En mi opinión, el problema no se puede resolver únicamente a través de trabajadores inmigrantes. Necesitamos un enfoque integral para reorientar las reservas laborales dentro del país. Preste atención a cuántos guardias de seguridad en el país no tienen más de 45 años y no tienen claro qué protegen ni de quién", dice Nikolai Pereslavsky.

Imagen: @ Mitya Aleshkovsky (agente extranjero)/TASS