UY Press - Agencia uruguaya de noticias

13.08.2026

MOUNTAIN VIEW (Uypress)- Trabajadores vinculados a seguridad e inteligencia artificial crearon una vía alternativa para garantizar que una persona revise las postulaciones que los sistemas automatizados podrían eliminar equivocadamente.

El crecimiento de la inteligencia artificial (IA) ha llegado a los equipos de contratación. En el caso de Google, promocionan sus propias herramientas de IA como una forma de examinar más rápidamente a los posibles candidatos a entrar a la compañía de Silicon Valley. Pese a todo esto, ya son varios los trabajadores que no quieren depender del uso de la tecnología para contratar a personal.

Según Bloomberg, han tenido acceso a documentos que los equipos de Seguridad y de IA de Google, cuyos objetivos son los de mitigar los riesgos de la IA, están divulgando a candidatos a los que aplican a vacantes de la compañía norteamericana. Se trata de varios formularios especiales, que instan a rellenar a los candidatos a un puesto ante el riesgo de que puedan ser eliminados por los sistemas de IA de la propia compañía.

El documento contenía la siguiente advertencia: "Por favor, no difundáis este documento". "Contamos con un sistema de solicitudes en el que existe una probabilidad de que tu currículum sea descartado por error o sea demasiado tarde para que llegue a nosotros", también añaden que "rellenar este formulario garantiza que una persona real del equipo pueda ver tu solicitud". Desde Google han confirmado que el objetivo de la empresa al contar con estas herramientas es contratar al personal más cualificado, no el de descartar a candidatos de forma errónea.

Para el personal de recursos humanos se abre una paradoja nueva con la IA. La veloz adaptación de estos programas ha provocado que algunos equipos puedan temer por sus puestos de trabajo. Sin embargo, el uso de la IA ante estos procesos puede ser confuso dependiendo de cómo se clasifique a los potenciales candidatos. Google ha comenzado a promocionar sus herramientas como "una forma de ahorrar tiempo al departamento de Recursos Humanos".

Pese a esto, los sistemas de elección de IA han sido objeto de críticas por su potencial discriminatorio hacia los posibles candidatos. Y es que estas tecnologías pueden hacer un sesgo basado en el nombre de los potenciales trabajadores para la compañía. De hecho, la empresa Workday ya se enfrenta a demandas en las que sus sistemas de contratación seleccionaban a sus aspirantes en función de su raza o edad. La compañía ha rechazado estas alegaciones y se ampara en que humanos realizan esas decisiones.

Desde el equipo de Google DeepMind son cautelosos con esta posibilidad y advierten a la compañía y solicitantes que, sin el uso de la IA, podrían tener más oportunidades. El formulario en contra de la inteligencia artificial contenía el siguiente mensaje: "Un ser humano de verdad leerá este mensaje, a estas personas les cansa mucho leer respuestas generadas por modelos de lenguaje, ya que suenan muy parecidas".