UY Press - Agencia uruguaya de noticias

30.05.2026

MONTEVIDEO (Uypress)- Una lectora con experiencia en organismos públicos cuestiona, a partir de la nota de nuestro Director (“La madre de todas las reformas”) el crecimiento de cargos de dirección, asesoría y confianza en cada cambio de gobierno, y advierte que el debate sobre la reforma del Estado no debería centrarse únicamente en la cantidad de funcionarios, sino en cómo se distribuye el poder y la estructura de gestión dentro de la administración pública.

"Leí  su enfoque Valenti. 

Luego de haber trabajado por años en un Ente público y después en la Administración Central, encontré en la práctica ídem problemas! 

Hay diferencias en tanto requisitos a cumplir en el personal que ingresa, en unos y en otros, y también en los políticos que les "toca" trabajar junto a un séquito de gente que vienen con cada designación, en gestiones que son de 4 años (asesores, secretarias personales y otras existentes, técnicos con contratos y no técnicos también contratados, etc.!!) con remuneraciones más altas que las que tiene el plantel de carrera funcional (si es que existe esto como tal?!). 

La invasión cada 4 años realmente trae consecuencias en la supuesta carrera funcional que debería construir el Estado en general, pero no es así...

En algunas gestiones hasta se incorporan puestos golondrinas a la plantilla como funcionarios de carrera, y si no hay escándalo por parte de los sindicatos, ingresan en los cargos de dirección. Todos los partidos lo hacen  y se repite, a pesar que se exprese lo contrario. 

Por otro lado, están los procesos tecnológicos que se incorporan y los que aún faltan... se dice que dejará sin empleo a la mayoría de puestos existentes hoy (?), pero también se expresa que surgen a cada paso nuevos controles del proceso -la Inteligencia Artificial comete errores-  y por tanto se cierran secciones (oficinas) pero surgen nuevas quizás con menos personal. 

Pero, al regreso de cada elección se reanalizan los procesos (nuevamente) y se crean por parte de la nueva administración gestora más cargos de dirección, asesoría, consultoría y algo más a nivel del funcionariado... para continuar distorsionando desde el interior del Estado (que tanto se critica) la plantilla existente ahora recargada con algún carguito extra que va quedando dentro de la plantilla de los presupuestados (funcionarios). 

El tema no se concentra solo en el poder de Cofe, Anep, Aebu, Sutel (sindicatos) porque quien decide es el "espíritu político del equipo gestor" que invade reiteradamente a ese Estado que tanto la derecha cuestiona, pero que también lo invadió de gente en todas las direcciones existentes, y ante los medios de Prensa plantearon que buscaban reducir el Estado (¿desde que nivel? habría de preguntar...) por que creo que desde la democracia lo que se ha buscado reducir es el nivel inferior del funcionariado, no de dirección que a veces lo incorporan sin contar con conocimiento técnico para el metie que debe realizar cada Ente y Administración del Estado...

En definitiva no esta bien posar la mirada en el quantum sino en qué nivel ha crecido el Estado (a mi entender) por que creo deberíamos conocer si hay más caciques que indios? 

En definitiva se crearon estos servicios para brindar mayor calidad de los mismos a la población toda, pero, al disminuir el número del nivel de trabajadores operativos, ¿los de las direcciones que están haciendo de valor? digo".