UY Press - Agencia uruguaya de noticias

29.01.2026

MONTEVIDEO (Uypress) - Desde enero de 2026 rigen nuevos ajustes salariales y laudos mínimos para los distintos subgrupos del sector financiero privado, definidos en la 11.ª Ronda de Consejos de Salarios.

El Consejo de Sector Financiero Privado divulgó los ajustes salariales y laudos mínimos que comienzan a regir a partir del 1.º de enero de 2026 para los distintos subgrupos del sistema financiero de la 11a. Ronda de Consejo de Salarios. Los incrementos reflejan adelantos por inflación, crecimiento real y recuperaciones de rondas anteriores.

En el subgrupo Bancos, los salarios ajustan 2,9% desde enero de 2026. Los laudos mínimos se actualizan según el Nivel 3, mientras que los salarios se corrigen de acuerdo al nivel correspondiente de cada categoría.

El subgrupo Tarjetas de Crédito también registra un ajuste salarial de 2,9% a partir del 1.º de enero. Los laudos mínimos se fijan por Nivel 3 y los salarios se ajustan por el nivel de cada categoría. Los mínimos son: auxiliar $64.628 y auxiliar de ingreso $48.472.

En el subgrupo AFAP, los salarios ajustan 3,06% desde enero de 2026. Se establecen laudos mínimos para todas las categorías, que van desde auxiliar de servicio $30.144 hasta jefe/a 1 $197.767, además de cargos técnicos, administrativos y comerciales.

El subgrupo Transportadoras alcanza un ajuste salarial de 4,72%, compuesto por 4,2% de adelanto de inflación y 0,5% de crecimiento real. Los laudos mínimos se fijan para todas las categorías, incluyendo custodia, recuento, choferes de blindado, portavalores, supervisión y jefaturas.

En el subgrupo Administradoras de crédito, se definieron ajustes diferenciales para personal administrativo y personal de servicio. Además, se establecieron otros valores como tope de presentismo, canasta de fin de año y quebranto de caja, (Ver detalles en gráficos).

Para Casas centrales de Redes de Pago, los salarios ajustan 3,32%, correspondientes a 3,06% de adelanto inflacionario y 0,25% de recuperación de la ronda pasada. Se establecen laudos mínimos para las categorías 1 a 5 y para transporte de valores, según los gráficos publicados.

En el subgrupo Agencias de Quinielas, los salarios ajustan 3,49%, integrados por 3,06% de adelanto de inflación y 0,43% de recuperación. Se fijan laudos mínimos por categoría. El quebranto no se actualiza y ajustará en julio por IPC de 12 meses, mientras que la canasta escolar ajusta por IPC a febrero para cobrarse en marzo.

Las casas de cambio presentan ajustes diferenciados: las categorías de nivel 1 ajustan 2,88% (2% por adelanto de inflación y 0,86% de crecimiento real) y las de nivel 2 ajustan 2,36% (2% de adelanto inflacionario y 0,35% de crecimiento real). Los laudos mínimos pueden consultarse en los gráficos.

En el subgrupo Fondos Complementarios, los salarios ajustan 3,3%, con laudos mínimos definidos por categoría y difundidos por AEBU en sus materiales gráficos.

El subgrupo Procesadoras de tarjeta ajusta 2,9%. Los laudos mínimos se actualizan de acuerdo al Nivel 3, mientras que los salarios se ajustan según el nivel correspondiente de cada categoría.

Para el subgrupo Compañías de seguros, el ajuste es de 2,9% por adelanto de inflación. Los laudos mínimos se fijan por Nivel 3 y los salarios se corrigen según el nivel de cada categoría, con detalle disponible en los gráficos.

Finalmente, en el subgrupo Empresas de Servicios Financieros, las categorías de nivel 1 ajustan 3,6% por adelanto de inflación, mientras que las de nivel 2 ajustan 3,3% (ver detalle de los laudos mínimos correspondientes en el gráfico correspondiente).

Estos ajustes son parte de una estrategia sostenida de defensa del salario y la negociación colectiva. Reafirmamos el compromiso con la defensa de nuestras conquistas, por trabajo digno para todas y todos los trabajadores del sistema financiero.

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