UY Press - Agencia uruguaya de noticias

26.02.2026

MONTEVIDEO (Uypress) - La Comisión de Género, Equidad y Diversidad realizó su primer plenario del año, con amplia participación, y definió líneas de trabajo hacia la formación sindical y la negociación colectiva.

La Comisión de Género, Equidad y Diversidad de AEBU llevó adelante hoy su primer plenario del año, con participación presencial y virtual de compañeras de distintos sectores y territorios. La instancia marcó el inicio de la planificación anual, con el objetivo de fortalecer la perspectiva de género en la vida interna del sindicato.

"Acabamos de terminar nuestro primer plenario de este año de la Comisión de Género, Equidad y Diversidad de AEBU. Hubo bastante participación, que era un poco también lo que buscábamos", señaló Romina Ortiz, referente del espacio, quien destacó la convocatoria lograda como uno de los puntos positivos de la jornada.

Ortiz explicó que, si bien el trabajo en fechas clave como el 8 de marzo o el 25 de noviembre "hay que sostenerlo", el desafío es avanzar en otras dimensiones. En ese sentido, la Comisión se propuso profundizar el abordaje de la perspectiva de género en la acción sindical cotidiana.

El plenario definió como prioridad el desarrollo de instancias de formación y sensibilización destinadas a las y los dirigentes, integrantes de comisiones representativas y delegaciones sindicales. La iniciativa apunta a incorporar herramientas que permitan transversalizar la perspectiva de género en los distintos ámbitos de representación.

También se planteó la necesidad de incidir en los procesos de negociación colectiva. Entre las propuestas surgidas figura el trabajo en cláusulas de género para convenios y Consejos de Salarios, así como la elaboración de materiales informativos desde la propia Comisión.

Otro de los temas abordados fue la existencia de protocolos frente a situaciones de discriminación, violencia y acoso. Aunque en algunos ámbitos ya funcionan acuerdos bipartitos, se señaló la preocupación por su ausencia en numerosos lugares de trabajo.

En ese marco, la Comisión se propone impulsar el diseño e implementación de estos instrumentos, en articulación con otras áreas del sindicato, para contribuir a entornos laborales más justos y libres de violencia.

La instancia se desarrolló en la antesala de un nuevo 8 de marzo. Desde la Comisión se proyecta una intervención pública en formato de feria, con participación de otras organizaciones sindicales y organismos públicos.

Finalmente, se convocó a trabajadoras y trabajadores a mantenerse atentas y atentos a las redes de la Comisión y del sindicato, donde se estarán difundiendo las próximas actividades y la postura que AEBU definirá de cara a la jornada internacional de lucha.

Imagen:  Plenario Comisión de Género, Equidad y Diversidad de AEBU - Irene Rügnitz