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18.06.2025

MONTEVIDEO (Uypress) - Nuevos afiliados comienzan sus cursos para terminar el bachillerato, continuando con un plan de formación continua impulsado por el Consejo del Sector Financiero Privado.

Como ocurre ininterrumpidamente hace ocho años, el vínculo entre AEBU y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional continúa dando buenos resultados en materia de oportunidades educativas para los afiliados al sindicato.

A través del programa Proces (Programa de Culminación de Estudios Secundarios), en este mes de junio diez compañeros egresarán del liceo y tendrán su título de bachiller, dejando su lugar a otros diez afiliados que comenzarán a cursar en este programa.

La modalidad de cursado es semipresencial, lo que ha permitido en todos estos años que trabajadores puedan compatibilizar los estudios con la vida laboral y familiar.

El pasado 12 de junio se realizó una charla informativa para los estudiantes que comienzan este semestre, con la presencia de los profesores responsables, Andrés Alaniz y Adrián Rodríguez, y compañeros y compañeras de otros sindicatos que también forman parte del programa.

En esta charla "se evacúan todas las dudas, se cuenta cómo funciona y se habla de las materias y la forma de trabajo de los profesores", explicó la integrante del Consejo del Sector Financiero Privado Carolina González, responsable de la Comisión de Educación para el Trabajo.

Además, se hizo una nueva instancia el sábado 14 de junio, en este caso vía Zoom, para que quienes no pudieron asistir a la primera jornada también tuvieran toda la información.

AEBU tiene actualmente 54 estudiantes cursando en el Programa de Culminación de Estudios Secundarios, algo que para el Consejo es "muy gratificante" por cómo se ha mantenido desde que empezó en el año 2017.

El presidente del Consejo del Sector Financiero Privado, José Iglesias, recordó que en los inicios el sindicato se inclinó por la opción de ofrecer cursos a distancia, en vez de presenciales, para favorecer la participación de compañeros del interior del país.

"Es muy importante remarcar la continuidad que ha tenido AEBU en todo este tiempo. Es un proceso que el sindicato mantuvo en instancias muy complicadas para el Uruguay como fue la pandemia", expresó Iglesias.

Una nueva etapa

Ahora, AEBU se propone "profundizar la relación con Inefop", sostuvo Iglesias, "en tiempos en que es necesario empezar a hablar de formación continua porque los cambios en el mercado laboral y en la tecnología son muy importantes, y es necesario que los trabajadores se actualicen".

Con este norte, el Consejo empezó un proceso de discusión con Inefop y con las empresas para lograr acuerdos que permitan la actualización en el trabajo. "Esto requiere que se hagan acuerdos de manera tripartita, que implican coordinar, por ejemplo, cuáles son los cursos que se van a dar y la cantidad de trabajadores que se podrían anotar", agregó Iglesias.

"Es un proceso largo, pero es un proceso gratificante en tanto los compañeros puedan acceder a educación y formación dentro del mercado de trabajo", concluyó.

imagen: Charla informativa para nuevos estudiantes del Proces - Javier Pérez Seveso