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22.03.2012

MONTEVIDEO, 22 Mar (UYPRESS) – Un convenio entre el MIDES y el Ministerio de Trabajo abrió la posibilidad de que las empresas privadas trabajen para la certificación en Calidad con Equidad de Género, estatus que ya tienen cuatro empresas públicas.

Por el MIDES actuó la dirección de INMUJERES. El ministro de Desarrollo Social, Daniel Olesker, explicó que este modelo de gestión parte del reconocimiento de una discriminación en el mercado de trabajo, tanto a nivel público como privado, donde las mujeres tienen menores posibilidades de acceso y ascenso que los hombres.

En ese sentido, reconoce que las mujeres cumplen una doble jornada laboral, una en su trabajo y otra en su hogar, y ello condiciona el tiempo disponible para el desarrollo de su carrera profesional y que será uno de los ejes principales del Sistema de Cuidados.

También sostuvo que el reconocimiento de esa desigualdad es natural del mercado capitalista y que solo puede resolverse si el Estado desarrolla políticas activas anti-discriminatorias que generen el cambio.

En esa línea, este modelo de gestión no parte de premisas absolutas para todos los casos, sino que hace un diagnóstico dentro de la organización de la empresa, pública o privada, detectando los principales problemas de desigualdad y propone medidas para superarlo. Mediante auditorías sobre el cumplimiento de esas medidas, se brindarán diferentes niveles del sello de calidad con equidad. 

La implementación de este convenio la realizará el Instituto Nacional de las Mujeres y la Dirección Nacional de Empleo quienes promoverán la adhesión de empresas privadas que quieran sumarse a esta certificación.

A partir de la firma de este convenio, cuando se visite una empresa se promoverá, además, la incorporación a la certificación de calidad con equidad, a los efectos de incorporar prácticas que eliminen las desigualdades.

La directora de Inmujeres, Beatriz Ramírez, explicó que este convenio es parte del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos como una herramienta de transversalidad de género que establece diagnósticos, plan de equidad y articula las competencias con la equidad.

Este modelo innovador se aplica desde 2008 en las empresas públicas, en ministerios y en algunas intendencias.

UTE, OSE, ANP y ANTEL tiene ya la certificación en la materia y UTE está en el nivel 3 de certificación que es el más alto de todos.

Esa certificación mide los niveles de compromiso, implementación y mejora. Los indicadores que se utilizan toman las competencias laborales, las remuneraciones y compensaciones que en muchos casos se dan de manera desigual entre hombres y mujeres, y en base a ello otorga los certificados para el nivel 1, 2 y 3, de acuerdo a sus respectivos avances.