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04.08.2026

MONTEVIDEO (Uypress) – El sindicato de la construcción y las cámaras empresariales del sector llegaron a un preacuerdo como parte de la negociación colectiva que incluye la reducción progresiva de la semana laboral a 40 horas, sin pérdida salarial.

Además de la reducción de la semana laboral, el preacuerdo incluye incrementos del salario real, el estudio del cómputo especial jubilatorio y avances en materia de salud, salud mental, condiciones de trabajo y beneficios sociales, entre ellos medidas para las jornadas de calor extremo y la creación de un quinto Centro Siempre para la atención de la primera infancia en Maldonado.

El acuerdo, fue calificado por la dirigencia sindical como "histórico", y deberá ser refrendado por una asamblea general del sindicato que será convocada en los próximos días.

En ese marco, el presidente del Sunca, Richard Ferreira, dijo en diálogo con el Portal del PIT-CNT que el primero de los ejes del acuerdo pasa por un convenio que tendrá una duración de cinco años.

Destacó que un punto importante es el crecimiento del salario. "Más allá de las pautas pudimos construir un acuerdo que asegura el crecimiento del salario real para todo el período. No solo se mantienen los ajustes anuales, no solo se mantiene asegurado el salario real de los trabajadores, sino que también se acordó el crecimiento del salario real durante todo el convenio", expresó.

En cuanto a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, sin pérdida salarial, Ferreira explicó que se concretará de forma progresiva en cuatro años. "A partir de 2027 se empieza de forma progresiva y en 2030 se termina de concretar, llegando a las 40 horas de trabajo sin pérdida de salario". El año que viene se reduce una hora y así sucesivamente hasta 2030. "En la actualidad trabajamos 44 horas semanales, nueve horas de lunes a jueves y ocho horas los viernes. Ya el año que viene se comenzará a reducir. Hay dos posibilidades: se puede reducir una hora del día viernes o empezar por el día jueves y así sucesivamente, para que al final del convenio nos encuentre trabajando ocho horas por día, de lunes a viernes".

Agregó que también existe otra alternativa de organización de la jornada. "Puede pasar que al final del convenio, cuando estemos en las 40 horas, haya otra posibilidad dentro de las 40 horas de trabajo, que una semana trabajemos 44 horas y otra semana trabajemos 36, y ahí nos quedaría un día más libre para tener mayor tiempo de descanso". Esto va a quedar por escrito en el convenio, estas posibilidades de reducir solo el viernes o ir reduciendo en los otros días de la semana, en definitiva, está acordado una u otra forma y lo que está acordado es que en 2030 se llega a las 40 horas sin pérdida de salario.

Asimismo, sostuvo que el objetivo es que "esa incorporación de nuevas tecnologías juegue a favor del trabajo de calidad, de mejores condiciones de vida para los trabajadores y no signifique solamente acumulación para el gran capital".

En materia de empleo, señaló que también hubo avances importantes. "Avanzamos en lo que tiene que ver con las políticas de empleo. Se incluye algo que no estaba, el departamento de Canelones. También se ponderan algunos sectores de la sociedad, como el ingreso de la mujer, de las personas con discapacidad o de personas provenientes de la Dirección Nacional de Apoyo al Liberado, y algunos otros colectivos que potencian la posibilidad de ingreso a la industria de la construcción".

Explicó que esas políticas regían con excepciones para tres departamentos. "Eso estaba salvo para tres departamentos, que eran Montevideo, Canelones y Maldonado. El sector empresarial no estuvo de acuerdo en incluir a los tres departamentos. Se incluye, en este caso, únicamente al departamento de Canelones. Por lo tanto, genera una condición para esa población pueda ingresar tanto a la obra pública como a la obra privada".

Ferreira destacó también que se concretará la instalación de un centro de atención a la primera infancia en Maldonado. También se acordó que en 2027 se inaugurará un nuevo Centro Siempre en ese departamento para atender la primera infancia. Será el quinto de estos centros, a los que están vinculados en el entorno de los 230 niños y niñas, donde un 80% son hijos e hijas de trabajadores de la construcción y un 20%, niños de la comunidad.

En materia de salud, señaló que se avanza sobre la posibilidad de estudios clínicos para los hombres, para que puedan hacerse exámenes de próstata. "Pretendemos que este estímulo sea preventivo, que el trabajador se interese por su salud y que, por lo tanto, pueda hacerse ese examen. Para eso va a haber un componente económico que surge del área social para que, en definitiva, el trabajador no tenga un perjuicio en cuanto a la pérdida de salario".

En materia de seguridad y salud laboral, explicó que se amplían las libertades sindicales y las horas destinadas a los delegados de seguridad en los centros de trabajo. Asimismo, se acordó la realización de no menos de dos asambleas de dos horas cada seis meses para desarrollar talleres de capacitación, instancias informativas e intercambios con profesionales, en convenio con la Universidad de la República, con la intención de que también se sume el Ministerio de Salud Pública, así como los profesionales contratados por las empresas. Estas actividades estarán centradas en la salud mental y el consumo problemático de sustancias. El objetivo es fortalecer la prevención y contribuir a la reducción de la accidentalidad en la industria.

Se acordaron modificaciones al Fondo de Sanidad y Retiro y se promoverá la modificación del Decreto 125/14, estableciéndose un plazo de 120 días para acordar un protocolo para los días de calor. Este contemplará pausas obligatorias a la sombra sin pérdida de salario, así como protocolos específicos para cuando existan alertas meteorológicas, tanto de nivel rojo como naranja.

También se amplían los beneficios vinculados al Fondo de Vivienda, generando nuevas prestaciones para abarcar a más trabajadores. Asimismo, se adecuará la forma en que se distribuyen los recursos aportados por trabajadores y empresarios para toda el área social, con el objetivo de continuar aumentando la entrega de los sets de útiles escolares.

 "Estamos coordinando para que este miércoles 5 de agosto se pueda ratificar este preacuerdo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y reunir a la dirección del sindicato. Así que este miércoles le vamos a estar poniendo fecha a la asamblea. Pensamos hacerla lo antes posible", expresó el dirigente sindical.

En declaraciones a la diaria, el presidente de la Cámara de la Construcción, Alejandro Ruibal, dijo que "en una lectura primaria es un preacuerdo muy importante por varias razones, y una de ellas es que el Sunca ha tenido una plataforma con ejes grandes y trascendentes, como la reducción de la jornada laboral, pero otros también. Fue trabajoso y complejo, pero llegamos a un acuerdo que contiene muchísimos temas y cláusulas".

"Lo que quiero resaltar es que se llega a las 40 horas semanales de trabajo. Se realizará la reducción de manera escalonada y se hace un convenio por primera vez a cinco años. Entonces, creo que son todos puntos a destacar", precisó Ruibal. "Ahora lo que hay que hacer es enfocarse a trabajar, a recuperar terreno y que las obras rindan dentro del marco de lo que se acordó", manifestó.

Ruibal resaltó también que "a este acuerdo se llegó de manera bipartita", pero "con algunas intervenciones puntuales en los momentos más complicados del Ministerio de Trabajo, en particular, del ministro de la cartera, Juan Castillo".

Imagen: Sunca